在當前經濟下行,福建企業屢屢發生跑路事件,其中也出現了銀行金融風險,為此,福建海峽銀行提出開展合規發展教育實踐活動,用該活動來教育員工,促進銀行良性發展。
  2014年9月3日,福建海峽銀行以“合規?發展”為主題的教育實踐活動在福州總行舉行啟動儀式。福建海峽銀行董事長蘇素華在啟動儀式上提出兩點:一是合規必須人人過關。這不只是對員工的要求,更是對各級管理人員的要求;二是發展是永恆主題。福建海峽銀行各項改革與轉型都是圍繞發展、圍繞客戶來展開的。客戶是銀行的核心資產。如果不拓展客戶,不維護客戶,就失去了發展的支點。
  福建海峽銀行“合規發展年”活動旨在適應新常態下銀行經營與發展,重塑風險文化,樹立全員主動合規意識,提升內控制度執行力,同時以合規促廉政、促發展,達到“四個放心”的目標。第一讓客戶放心,專業服務、不出差錯;第二讓政府和監管部門放心,依法合規經營,助力實體經濟;第三讓股東放心,穩健持續發展,保證股東利益;第四讓員工放心,建設家園文化,與企業共成長。通過合規發展教育活動從而實現全面提升銀行綜合競爭力,塑造良好的市場形象,把福建海峽銀行辦成公眾認可的、專業和安全的好銀行。
  福建海峽銀行為確保活動順利開展並取得實效,專門成立“合規?發展”教育實踐活動領導小組,黨委書記、董事長蘇素華擔任組長,各分支行行長作為教育活動的第一責任人,層層落實責任。本次活動包括“海峽夢”、“合規心”、“紀律行”三大主題,觸及全員、覆蓋全行,活動形式包括紀委專家上廉政警示課,黨委書記、行長上合規課,員工現身說法,以及廉政教育、培訓講座、文化宣導等方面,並通過建立分支行長“廉政提示”制度、“黨員示範崗”服務承諾制度等規章制度,讓依法決策、合規經營、按章辦事、合規操作的理念在全行上下蔚然成風,並內化於心、外化於行、固化於制。
  福建銀監局徐金玲副局長對福建海峽銀行主動開展以“合規保護自己、成就海峽銀行”為主題的合規發展教育實踐活動給予充分肯定,她說,合規風險管理不僅是管理的科學,其本身更應該成為一種文化,合規不是一個部門的事情,合規文化建設就是要讓每一個機構、每一個崗位、每一名員工都能遵循合規經營的理念,並貫穿於銀行的各個流程和各個環節。有效合規管理是可持續發展的前提,否則今天的發展就可能演化為明天的風險事件、演化為明天的包袱。  (原標題:福建海峽銀行董事長蘇素華:發展是永恆主題 合規須人人過關)
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